Gesundheitsmanagement

Der gesellschaftliche Veränderungsprozess von Beschäftigung führt zwangsläufig zur Auseinandersetzung mit der Frage, wie kann die individuelle Beschäftigungsfähigkeit zukunftsorientiert entwickelt und gesichert werden. Sie bekommt zusätzliche Bedeutung durch den erwarteten Fachkräftemangel, durch demografische Fakten, den späteren Renteneintritt und auch durch Mobilitäts- und Flexibilitätsanforderungen, die zu selbstverständlichen Merkmalen in der Arbeitswelt wurden. Die Selbstverständlichkeiten finden jedoch immer öfter ihre Grenzen, manche sprechen bereits von der Generation Burnout.

Unternehmen sorgen sich um ihre Mitarbeiter, investieren in das Arbeitsumfeld, bieten Ausgleich für die Anforderungsverdichtung, leisten einen hohen Beitrag um die Employability und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu sichern. Unternehmen wissen, welche Bedeutung ein gelebtes betriebliches Gesundheitsmanagment hat. Wir wissen, dass sich beide Seiten, d.h. Unternehmen und Mitarbeiter einem Prozess stellen müssen, der vorhandene Kompetenz reflektiert, verzahnt, differenziert und wieder harmonisiert. Die Wege dieses Ziel zu erreichen sind vielfältig, doch jeder Schritt ist ein Baustein Mitarbeiterzufriedenheit und damit Unternehmenserfolg zu sichern.

Wir alle erleben Stress und Herausforderung in einem Spannnungsbogen von positiv bis negativ. Unser Empfinden verändert sich mit der Erfahrung, mit den Jahren, durch die Umstände. Es ist deshalb wichtig, individuelle Strategien zu finden, um Veränderung zu bewirken, zu begleiten und anzunehmen.

Wir gehen in unseren Seminaren nach einem definierten Regelkreis vor, beginnen mit Information und Analyse, erarbeiten Ressourcen und den spezifischen Umgang mit ihnen, um im Ergebnis individuelle Handlungsstrategien zu entwickeln. Methodisch setzen wir auf Übungen zur Sensitivierung der Sinne, um die Wahrnehmungsfähigkeit für Situationen zu schärfen und um das Muster des individuellen Handelns erfahrbar zu machen. Im letzten Schritt geben wir praxisorientierte Tipps im Sinne von 'Lessons learned'.

• Selbstwahrnehmung sensibilisieren, den Blick nach innen richten

hören
sehen
fühlen

• Kommunikationswege schulen, den Weg nach außen professionalisieren

verbalisieren
visualisieren
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Einen Platz im Unternehmen zu haben, Akteur zu sein, schafft Selbstvertrauen und stärkt die Gesundheit.